Autonomie
Développer sa propre activité
Organiser la prospection, le suivi, les rendez-vous et les décisions commerciales avec responsabilité.
Nous rejoindre
Entreprendre seul. Progresser avec une équipe.
Le projet s’adresse à des profils autonomes, lucides sur la construction d’une activité indépendante et intéressés par une coopération territoriale concrète.
Le dynamisme ne remplace pas la préparation — il la met en mouvement.
Réalité du métier
Ce que l’équipe attend avant tout
La motivation est nécessaire, mais elle doit être accompagnée d’autonomie, de constance, de capacité d’apprentissage et d’une situation permettant de traverser la phase de lancement.
Temps long
Construire avant d’encaisser
Anticiper la trésorerie et le délai entre la première prospection, le mandat et la réalisation d’une vente.
Collectif
Partager sans dépendre
Contribuer aux échanges, recommandations, visites et connaissances locales tout en gardant son autonomie.
Parcours
De l’intérêt à une décision éclairée
Le recrutement doit fonctionner comme une qualification réciproque : l’équipe évalue le profil et le candidat évalue le modèle.
Premier échange
Comprendre le parcours, la motivation, le secteur et le niveau de préparation du candidat.
Découverte du modèle
Clarifier le statut indépendant, les outils, l’accompagnement et les réalités économiques.
Rencontre avec le coach
Transmettre le profil au responsable compétent avec le consentement explicite du candidat.
Décision préparée
Vérifier que le projet personnel, le territoire et les exigences du métier sont cohérents.
Candidature
Une candidature qualifiée, pas une promesse de revenu rapide
Le formulaire aide à distinguer la curiosité légitime d’un projet déjà préparé, sans exclure les personnes qui ont encore besoin d’informations.